人力资源六大模块的主要职责
人力资源六大模块包括：
1、人力资源规划
;2、招聘与配置
;3、培训与开发
;4、考核与评价
;5、薪酬与福利管理
;6、劳动关系及企业文化
分析其主要职责：
1、人力资源战略、体系：
根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设
;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率
;2、招聘与配置：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力
资源存量满足业务发展需要
;调动﹑考勤及休假、离职等处理。
3、培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成
;4、 ...