人力资源管理中六大模块的基本内容
人力资源工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现
!下面，为大家讲讲人力资源管理六大模块基本内容，希望对大家有所帮助
!(“引”和“用”的结合艺术。
)1、招聘需求分析
;2、工作分析和胜任能力分析
;3、招聘程序和策略
;4、招聘渠道分析与选择
;5、招聘实施
;6、特殊政策与应变方案
;7、离职面谈
;8、降低员工流失的措施。
(帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。
)1、理论学习
;2、项目评估
;3、调查与评估
;4、培训与发展
;5、需求评估与培训
;6、培训建议的构成
;7、培训、发展与员工教育
;8、培训的设计、系统方法
;9、开发管理与企业领导，开发自己和他人
;10、项目管理：项目开发与管理惯例
。(实现企业和员工的共赢。
)1、就业法
;2、劳动法和劳动合同法
3、劳动关系和劳务关系
;4、企业激励和协调
;5、劳资谈判和调解
;6、工会化和集体谈判
(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的 ...