城关区非公人才的调研报告范文
作为____
市的中心城区，城关区要在新时期、新阶段实现非公有制经济的跨越式发展，必须加强非公有制企业人才工作研究，探索非公有制企业人才队伍建设规律，开创非公有制企业人才工作新局面，实现非公有制企业人才资源的超常规发展。因此，进一步优化非公有制企业人才发展环境，加强非公有制企业人才队伍建设，已经成为一项重要而紧迫的新任务。
（一）人才总量情况
这次对全区部分非公有制企业人才调研涉及
6500
名左右从业人员，其中具有大专以上学历或专业技术职称人员有
2320
人,中专以下学历的
4180
人。近年来，我区人才资源总量虽然有所增长，但仍远低于全国
9.46%
的平均水平
,与其它发达地区比较，人才密度比较低
,特别是中、高级专业人才紧缺，本土人才流失严重。
（二）人才队伍结构情况
人才队伍年龄结构。在目前的人才资源总量中，
35岁以下的人才占了很大比重，高级人才一半多集中在
50岁以上。随着时间的推移，这部分高级人才中很大一部分将在今后几年中退出，
人才断层现象将会日益明显。人才队伍行业结构。第一产业劳动人数多，但素质不高，尤其是现代农业技术人员奇缺；第二产 ...