从伦理视角谈酒店人力资源管理论文
近些年来，关于酒店人力资源管理的研究在不断增多，更多的学者关注员工招聘、培训、考核、激励等方面，而从伦理视角对酒店人力资源管理的实践研究相对较少。把酒店的战略目标同人力资源管理中的伦理道德观念结合起来在酒店的人力资源管理实践中是极为重要的。如果人力资源管理同酒店组织的任务、目标、价值观联系起来，人力资源管理的实践将会更加高效。本文主要考察与酒店战略联系在一起的人力资源管理有关的伦理道德责任并分析在实施伦理的人力资源管理实践中管理人员所起到的领导作用。
一、现代酒店组织中人力资源管理的重要性
为了更好地理解人力资源管理人员的道德伦理责任，我们有必要了解现代酒店组织中人力资源管理的重要性。管理高效的人力资源管理人员往往把自身的伦理道德意识与员工、战略、企业文化等联系在一起。在高度依赖于首创性、创造力、员工责任度的环境下，酒店组织的整体战略与人力资源管理体系的结合对于最大化酒店效益是至关重要的。很多实证研究表明，与传统的人力资源管理相比较，具备伦理道德意识的人力资源管理能够创造更大的酒店绩效。运营高效的酒店，其战略目标同时兼顾组织导向和员工导向，
以实现企业 ...