创业融资：股权激励计划实用指南
大多数的股权激励是针对公司的某些重要的员工，某些顾问和顾问公司，以及公司的董事，下面是搜集的相关内容，供大家阅读查看。
关于股权的介绍
股权(股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力
)是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。“股权激励”是一个企业的核心规划内容。本文将讨论几种常见的股权激励计划。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过
10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。对于非上市公司
(尤其是处于高速成长期的中小企业
)而言，提到股权，更多的时候指的是一种利益分享机制，而非真实股权的工商登记变更，称之为虚拟股，如华为员工持有的股权。虚拟股激励不同于实股激励，后者着眼于合法合规，强调静态机制
;而前者更注重激励效果，强调动态机制。
大多数股权激励的方式有：股票期权、限制性股票、股票增值权、分红权
/虚拟股票。
股票期权
(1)股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟是购 ...