xx年公司新员工入职培训方案
入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称目的是为了使员工融入这个团队下面一起来看看最新的新员工入职培训方案吧
一、培训目的
1、让新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度
;2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程与工作相关的知识以及岗位应具备的基本素质
二、适用范围
适用于所有新进员工
三、培训周期
试用期内原则上是
3个月四、培训内容
1、新员工岗前培训：企业的历史、愿景、现状、经营理念、组织结构、相关制度及职业道德
(行政人事部
)2、部门内部工作指导：介绍部门结构、部门职责、基本专业知识技能、工作程序与方法等
(用人部门及市场部
)3、部门间交叉培训：该部门人员介绍部门主要职责、该部门与任职部门联系事项、未来部门之间工作配合要求等
(实习)五、培训方式
新员工公司整体培训：采用讲师讲授方式针对所有新员工人
数多、岗位相对集中时集中在会议室进行
;人数少岗位相对分散培训人员确定好时间去到相关部门进行培训
;晨光产品知识大课堂：采用讲师讲授方式针对 ...