高校教师以职业生涯管理为导向的薪酬管理论文
【论文摘要】科学的薪酬管理制度是高校吸引人才、提高竞争力的源泉；教师职业生涯管理是高校可持续性发展的保证。文章从薪酬管理与职业生涯管理相结合的角度出发，在分析高校应建立以教师职业生涯管理为导向的薪酬管理的原因基础上，提出了适合教师职业生涯特点的薪酬管理方法，即构建能力型薪酬文化，使薪酬等级与职业发展阶梯相匹配，建立延期薪酬制度和宽带薪酬制度。
【论文关键词】高等学校职业生涯管理薪酬管理
在高等教育竞争日益加剧的
21世纪，高等学校的竞争主要体现在人力资源开发和潜能的充分利用上。高校要想赢得持续性的发展优势，必须重视人力资源管理。如何留住优秀教师、如何培养可持续发展的教师、如何激发教师的潜能，已成为高校管理者十分关注的话题。
一般来说，合理的薪酬分配制度，能有效地吸引人才、稳定人才，调动广大教师的工作积极性。但随着高等学校人力资源管理理念发生变化，高校逐渐认识到教师职业生涯管理过程实质就是人力资源开发过程，并且是实现高校战略目标的重要手段。因此，本文从薪酬管理与职业生涯管理相结合的
角度出发，探索建立适合高校教师职业特点的薪酬管理。
一、高校教 ...