高校薪酬管理系统创建论文
摘要:本文通过调查我国高校薪酬管理现状，针对管理中存在的人员、效率等问题，提出了通过建设薪酬管理自动化信息系统来完善、解决问题的建议。
关键词:薪酬;高校人事
;薪酬系统
一、薪酬管理系统种类与高校薪酬管理工作特性
(一)薪酬管理系统的种类
根据实际情况，薪酬管理系统一般有以下几种类型
:第一，知识工作类。这些系统有强大的计算能力，可处理复杂的图形和计算，能满足研究者和财务人员的复杂计算需求。第二，决策支持类。该系统能为决策者提供所需背景资料、信息和数据，帮助明确决策目标和进行问题的识别，建立或修改决策模型，提供各种备选方案，并且对各种方案进行评价和优选。第三，人员信息类。内容包括机构建立和维护，人员信息输出和录入，工资的调整发放和各类报表的绘制输出功能。操作上集输入、查询、维护、打印、统计、输出等为一体，功能强大。第四，自动化办公类。为机关事业
单位的办公信息采集汇总、上传下达等需求提供支持，可以将相关部门、领导班子及下属单位连接起来，实现通知、公文、请示、公告的传达和基层数据的采集汇总。第五，事务处理类。存在于各个职能部门，是进行日常业务处理、记录、汇总、 ...