高校人力资源管理人才培养的定位论文
【摘要】我国社会经济发展过快，给高等职业教育带来了一定的冲击和影响，主要是社会对人才质量的需求发生了变化，引发了人才培养定位的不准确，尤其是人力资源管理专业，其培养定位的不准确影响到人才在社会的生存和发展，所以我们有必要对高职人力资源管理人才培养的定位进行深入的分析。本文从高职人力资源管理人才培养的要素出发，论述了高职人力资源管理专业人才培养定位存在的主要问题，并详细的分析了高职人力资源管理人才培养定位的主要对策。
【关键词】高职院校；人才；人力资源；定位；培养
随着我国职业教育的发展，高职教育逐步被社会所认同，并得到了长足的发展。新时期各高职院校都是以课题，试点专业、精品课程、实践创新为着眼点，突出培养人才的综合素质，但培养模式、培养方法、定位不够准确，引发了高职院校人力资源管理专业人才素质的参差不齐，所以我们有必要对人力资源管理专业人才的培养问题进行系统的分析，强化科学合理的培养对策，以此来满足社会对人力资源管理人才的迫切需求。本文从高职人力资源管理人才培养的要素出发，论述了高职人力资源管理专业人才培养
定位存在的主要问题，并详细的分析了高职人力 ...