公司员工工资管理制度方案
公司员工工资管理制度
一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度特制定本制度
第二条本制度适用于公司全体员工
(试用工和临时工除外
)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入
二.工资结构
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬固定工资在工资总额中占
40%第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬每月调整一次绩效工资在工资总额中占
060%
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批部门经理、项目经理每月对员工进行考核确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款
(含贷款、借款、罚款等
)、代扣社会
保险费、代扣通讯费等
三.工资系列
第九条公司根据不同职务性质分别制定管理层、职能管理、项目管理、 ...