公司的员工管理制度
位管理好自己的员工有很多的公司都会想要制定员工的管理制度下面为您精心推荐了公司的员工管理规定希望对您有所帮助
一、员工录用制度：
根据实际业务需要择优录用人才凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件
(原件、复印件
)填写《应聘登记表》和《个人简历》→面试
(合格者)→岗前培训→试工、试岗
(一个月)→合格者正式录用签订合同
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针在全面期内员工辞职须提前十天写出书面辞呈经批准后结清各部门手续交回工作服凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资
新员工试用期间必须服从安排不适应工作的可申请离职试用期自动离职者不发试用期工资
二、考勤管理制度：
1、正常劳动时间视部门工作需要而定每月从
26日至下月
25日为满月考勤时间
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准
3、事假要提前一天申请特殊原因也必须到岗请假得到经理批准后才可
离岗违者按旷工论
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者无论任何理由均记迟到旷工：未事先办理 ...