关于公司薪酬制度的调查报告
调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
调查方式：网上搜集资料，访谈法
一、公司基本情况
XX有限公司创建于
1994
年，原名有限公司，是由原华为公司两个技术人员靠
70万资金加技术创立的公司。
xx年发展为
XX集团，下设
XXXX
信通、通信、无线、星格科技、掌上世纪等六家公司。以发展通信产业为核心业务，专业致力于为通信行业客户提供关键业务流程的应用开发、系统集成、客户服务等整体解决方案，自助研发的解决方案已覆盖从
2G领域到3G时代，横跨
GSM/CDMA/PHS/TD-SCDMA
多种制式的电信增值业务、无线产品、运营支撑业务、宽带数据业务。
总部设在北京，上海、广东成立分公司，国内
30个省市设立分支机构的高新技术企业。
xx年11月，在新加坡主板市场首次公开发行股票，成为首家在新加坡主板上市的中国电信软件产 ...