电网企业薪酬管理论文范文
摘要：在今天的社会环境下，经济的飞速发展、国际一体化趋势的增强，为企业带来更多发展契机的同时，也加剧了企业之间的竞争。而现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，因此，人力资源管理在现代企业的发展中发挥着至关重要的作用。在电网企业的发展中，薪酬管理是人力资源中的重要组成内容，在当前的社会环境下，薪酬管理对电网企业的战略目标的实现有极大的推动作用。本文主要分析了当前电网企业薪酬管理的现状，包括目前电网企业薪酬管理取得的成绩以及存在的问题，同时，对电网企业薪酬管理的完善提出了一些建议。
关键词：电网企业
；人力资源；薪酬管理；现状
在国家的发展中，电网企业发挥着重要的作用，特别是最近几年，国家电力行业的改革在不断加深，电网企业的内部环境和外部环境都发生了翻天覆地的变化，面对这样的形式，电网企业想要更好的发展，必然要建立健全人力资源管理体制，完善薪酬管理体系。我们知道，在人力资源管理中，薪酬体系对激励机制的作用发挥起着决定性的作用。在国家电网企业中，员工的归属感、对企业的认同感以及服务企业的信念在一定程度上与企业薪酬体系的公平性、有效性直接相关。正是因为如此，电网企业需 ...