对煤炭企业人力资源管理研究论文
摘要:优质人力资源管理是煤炭企业提升核心竞争力，实现长足发展的必要保证。因此本文就煤炭企业人力资源管理科学策略展开探讨，对创建和谐企业氛围，促进安全生产建设有重要的实践意义。
关键词:煤炭企业
;人力资源
;管理一、优化煤炭企业人才职务研究分析
二、提升教育培训费用投入，注重人力资源安全管理
煤炭企业生产环境相对恶劣，工作任务繁重，涉及到较多危险作业环节，倘若企业存在较大的生产安全隐患，将给其有序的经营管理与利润目标实现造成不良影响。因此，煤炭企业应全面注重人力资源的安全管理，提升教育培训费用投入比例。相关机构应履行监督管理职能，对于落实不到位、费用款项投入不合理的煤炭企业应给予必要的引导、处罚及强制其执行，以营造有序的企业生产经营管理环境。煤炭企业自身，则应科学树立安全发展意识，提升危机防范敏锐性，明确质量管理目标，努力营造煤矿企业安全生产氛围、提升职业健康安全综合水平。同时，煤炭企业应致力于
行业素质、企业与员工素养的全面提升，真正将煤炭行业打造成为高效、安全、可靠的服务事业，令职工人身安全与生命财产得到全面保障，并打造优质的企业形象。对于一线采掘工 ...