积极组织行为学内涵研究
组织行为学视角下的主动性人格探索
摘要：随着积极心理学运动的兴起，积极组织行为学产生并迅速发展。积极组织行为学主要是通过激发和运用员工的积极的优势和心理能力，以促进组织的快速健康发展。在这个背景下，越来越多的研究者开始关注员工的个人主动性这一积极力量，而作为个人主动性的重要心理驱动
--主动性人格，由于对工作绩效、职业生涯成功、创业、领导力等均有积极的影响，因此，成为积极组织行为学一个新的研究视角。
关键词：主动性人格
;积极组织行为学
;个人主动性
;工作绩效
长久以来，组织行为学将研究重点放在对员工负面障碍问题的解决上，主要研究如何激励那些处于边缘状态的缺乏工作动力的员工
;有效地解决工作中的冲突
压力和工作倦怠
;改进不良的态度和对组织变革的抵制等
直到xx年，在积极心理学运动的影响下，
Luthans
提出了积极组织行为学概念后情况才发生改变，人们把研究重点转移到员工的积极的优势和心理能力上受此影响，员工的主动性这一积极力量受到越来越多的关注。同时，主动性人格也进入研究者的视线，成为
积极组织行为学新的研究视角。
1主动性人格的内涵及特点
根据互动论，人 ...