管理者政治关联对企业绩效的影响研究
在竞争日益激烈的市场中,为了获得稀缺资源的支持,企业有较强的动机与政府建立良好的联系。政治关联普遍存在于世界各国的实业界,而企业热衷于建立政治关联的行为也受到了国内外学者们的广泛关注。我国正处于经济转型过程中,政府在资源配置中起到至关重要的作用,此时具有管理者政治关联的企业往往能获得政府的扶持,对企业绩效增长产生重要的影响。鉴于此,本文研究了管理者政治关联对企业绩效的影响机理和作用路径,探寻不同制度环境下管理者政治关联对企业绩效影响的差异。
本文主要分为六个部分：第一章为绪论,主要是介绍了本文的研究背景、研究意义、研究内容和方法,描述了本文的研究思路,绘制了本文的技术路线图。第二章为理论基础与文献回顾,阐述了相关的概念界定和经典理论,回顾了政治关联对企业绩效的影响的研究。第三章实证检验了管理者政治关联对企业绩效的影响,探讨了管理者政治关联与制度环境在促进企业绩效时发挥的替代作用。第四章构建了管理者政治关联影响企业绩效的作用路径检验模型,深入挖掘管理者政治关联影响企业绩效的路径。
第五章构建了管理者政治关联和制度环境对企业绩效的交叉影响模型,实证检验了 ...