精选人力资源主管的年度总结
3篇到了年末，回想过去这一年，全是努力工作的日子，不妨坐下来好好写写年终总结吧！但是工作总结怎么写才可以吸引人，你掌握了吗？下面是关于人力资源主管的年度总结
3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加
13人，约12.5%
。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少
;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。
xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的
56%。公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是
90%以上，xx年度招聘
的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有 ...