领导权威、沟通能力对高管知识跨企业边界转移的影响研究
在当今的知识经济时代，知识，尤其是管理者的管理知识资源是企业最重要的竞争优势来源。鉴于管理知识的复杂性、高隐性、嵌入性等特征，管理知识的获取并非一朝一夕能够完成，越来越多的企业通过“聘中学”（learning by hiring）的方式获得管理知识资源。如何在引进高管的实践中，促进其知识资源的释放并有效获取和应用，是一个值得关注的课题。文章整合了基于权力视角的知识分享和基于沟通视角的知识分享两方面的文献，认为领导权威和沟通能力对高管知识转移具有直接的影响。
本文以准实验的方式获取数据，实证研究了以下内容：第一，在知识分享的权力视角基础上，深入分析了领导权威对高管知识转移的影响规律；第二，在知识分享的沟通视角基础上，深入分析理论沟通能力对高管知识转移的影响规律；第三，在整合权力和沟通视角的基础上，研究了领导权威和沟通能力的交互项对高管知识转移的影响规律。研究结果显示：领导权威和沟通能力显著正向影响高管知识转移的效果，沟通能力对领导权威和高管知识转移之间的效果具有一定的正向调节作用。研究结果对企业在引进高管的实践中，如何促进其知识的释放 ...