新员工入职培训(二)
员工招聘管理制度
一、目的   为确保公司人力资源招聘如任用规范化，制度化，为公司发展招募到有限的、合适的人才，特制定本管理办法。二、适用范围   本制度适用公司所有员工。三、权责   人力资源部：负责本管理办法的制定及实施。   各相关部门：依照本管理办法，配合人力资源部的作业及实施。 四、内容   1、员工招聘的原则：唯才是举的原则、公平竞争的原则、严格程序的原则。
  2、人员配置   (1)人力资源部根据公司整体发展战略制定公司用人计划，做好人才需求预测，并及时进行人员的补充配置。   （2）用人部门根据自身人员需求，参照部门人员编制填写《员工需求申请表》，注明需求人员的基本要求，经领导审批后报人力资源部执行。对于各部门不合理的增补计划人力资源部将驳回。   （3）为使空缺职位及时到位，专员级（含）以上人员的《员工需求申请表》需审批完毕后提前15天或以上交至人力资源部；特殊情况应提前会知人力资源部，以便及时提供用人部门需要的候选人。如招聘职位与人数临时有变动应及时通知人力资源部以便适当调整。   （4）为有效开发人力资源，公司鼓励内部流动，所有招聘信息同时 ...