行政管理之人事行政概述
第一节人事行政概述第二节现代人事行政制度：国家公务员制度第三节现代人事行政中的职位分类第四节现代人事行政的更新机制：考任、退休与培训第五节现代人事行政的激励一保健机制：考核、奖励、晋升与工资福利第六节现代人事行政的行为调控机制：义务、道德、监督与惩戒第七节中国公务员制度
第一节人事行政概述
一、人事行政的涵义
人事行政，是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。
是指政府对其所任用的工作人员的管理活动。内容主要体现为政府的人事管理机构通过相应的人事行政制度，对政府人事问题所做的规划、决策、组织、指挥、协调、控制等管理活动。总体目标是力求政府中“人”与“事”的协调，达到人尽其才，才尽其用。人事行政的核心是包括“取才、用才、育才和留才”四个环节，包含更新、激励—保健、行为调控三个机制。