新员工入职工作流程
人力资源部在新员工进入前1.应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。2.新员工报到日，人力资源部根据新员工入职手续清单为其办理相关事项。3.由其所在部门直接负责人确认其座位，部门确认其职位。4.通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。5.电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。  6. 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。
人力资源部办理入职手续1.　填写履历表（另附） 2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的新员工入职告知书，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4.与新员工签署《劳动合同》。5.确认该员工调入人事档案的时间。6.向新员工介绍管理层。7.带新员工到部门，介绍给部门总监。8.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。9.更新员工通讯录。