水利部门干部交流工作现状调研报告
党员干部特别是各级领导干部在践行可持续发展治水思路、推动水利又好又快发展中肩负重要职责，发挥关键作用。培养造就一大批德才兼备的优秀干部，把我们的干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观、推动水利事业又好又快发展的骨干力量，是时代的迫切要求。建立和实行干部交流制度，是培养锻炼干部，优化领导班子结构，提高领导干部素质和能力的重要途径，也是加强党风廉政建设，增强单位整体效能的一项重要措施。
20xx
年8月中共中央印发了《党政领导干部交流工作规定》，在深入学习《规定》的基础上，我们对全局科级以上干部交流工作进行了调研，摸清
了现状，分析了存在问题的主要原因，有针对性地提出了做好干部交流的办法和措施。
一、干部队伍的基本情况
截止20xx
年10月，我局机关事业单位干部总数为
814人，其中处级干部
98人，占干部总数
12%；科级干部
287人，占干部总数
35%。（一）处级干部基本情况
正处级干部
40人，其中：领导职务
33人，非领导职务
7人。任职年限
5年及以下的
19人、6-9年的16人、10年及以上的
5人；年龄36-40
岁的3人、41-45
岁的1 ...