人力资源年度总结范文
20xx
年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。我将从以下几个方面进行总结：
一、公司基本人力状况分析。
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加
13人，约12.5%
。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少
;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。
20xx
年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的
56%。学历结构分析：
如图所示，公司
77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是
90%以上，20xx
年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员
。司龄结构分析：
我司平均司龄为
1.4年，反映出公司正处于成长阶段，
1年以下的员工人数占
48%，且主要集中在产品运营部，因 ...