人力资源管理要点分析
人力资源的相应管理有着一定的方法，以下是的人力资源管理要点分析，欢迎参考阅读！
一、人力资源方针政策和人力资源管理组织分析
其分析的要点是（可将下列要点以表格形式呈现，从“现状、要求、趋势、问题、评价、措施”等方面进行分析，详见例表）：
（1）对问题的认识是否敏感、正确、灵活必须从了解企业内部发生事情的能力和了解企业外部产生事情的能力这两方面来考虑。
经营者是否正确地掌握员工的要求和意见及部门之间的纠纷等，是否明确烟尘、高温、潮湿、气味、垃圾、照明、机械性能等实际条件给员工带来的影响。
客户忠诚度、销售条件的变化、购买条件的变化、劳动市场的变化等这些直接的环境变化是否敏感，对法律的变化、产业界的动向、技术动向以及基于互联网
+等这些间接的环境变化是否敏感。
（2）对哪些方面的信息关心
?其范围有多大
?必须分为企业目前所关心的领域和企业将来要关心的领域并进行调查。同时，有必要将企业目前关心的领域分为长期关心领域和短期关心领域两类。
（3）企业掌握的现实情况和客观实际情况之间有无差异
?（4）是否谋求加快各项业务流程的处理速度和优化程度
?（5）是否适当地使用了机器 ...