人力资源管理专业就业分析
XX人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。有一部分的大学生，在刚踏入社会选择就业方向都时候都会选人力资源管理方面工作，这是因为人力资源作为一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，做好一名优秀的人力资源管理师确实能有很好的发展前景。不过对于人力资源的具体概念，可能他们还缺乏一些认识。下面是为大家带来的人力资源管理专业就业分析的知识，欢迎阅读。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核
;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫
;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而
不惟学历论
;重认证证书而不惟文凭论，等等。
HR要做好的话，多看看企业战略管理的书 ...