签订工作合同注意事项
大量的劳动争议诉讼难以裁定
98%的原因集中在对事实认定的争议上这就是不签或错签劳动合同导致的
因此深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议：
1、签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道同时要求将这些内容明确写在合同中
2、劳动者要弄清自己的具体工作并在合同中表明工作的内容和具体地点没有明确具体的工作性质发生劳动争议时容易败诉
3、劳动报酬要定清楚避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现不要轻信老板的口头承诺
4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月仅约定试用期的合同是无效的试用期结束就要求劳动者走人是耍赖在试用期间用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件才能走人
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者这种行为不具有法定效力如果劳动合同终止后用人单位拒绝提
供被扣发的劳动报酬劳动者可以通过劳动仲裁解决问题
6、劳动者工作时间与工作条 ...