企业薪酬管理公平性影响分析论文
摘要：在社会发展的历史进程中，公平与正义是人类追求的永恒主题。而当前，作为社会分配公平性表现当中重要的一个组成部分，企业薪酬管理制度中体现的公平性成为衡量社会分配公平性指标的一项主要数据。本文通过阐述当前石油企业薪酬管理制度当中公平性的具体表现，通过相关的调查研究，进一步探究石油企业薪酬管理公平性对于员工工作态度和行为的影响，以不断的改进企业薪酬管理制度，更加体现公平性与合理性。
关键词：薪酬管理；公平性；表现；影响
一、企业薪酬管理公平性的表现
1.结果方面。企业薪酬管理公平当中的结果公平则是指企业员工针对自己的薪酬水平和增薪幅度与他人作比较而得出企业薪酬制度是否公平的结论。
2.程序方面。企业薪酬的程序公平则是指员工针对企业薪酬制度的公开性、管理人员与员工的双向沟通性、员工参与薪酬制度的设计和管理工作等方面作出是否公平的评价。
3.交往方面。企业薪酬管理在交往方面的公平性主要体现在管理企业有关薪酬管理工作的管理人员与员工是否具有良好的互动而作出的评价。
4.信息方面。薪
酬管理制度的信息公平性主要体现在企业管理人员针对企业员工薪酬的信息以及薪酬工作如 ...