人力资本与社会资本对高层次人才职业生涯发展的影响研究
党的十八界三中全会指出，要加快现代职业教育体系建设，深化产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。高层次人才的社会价值得到了凸显，他们作为科技发展与技术创新的主力军，是一国社会经济发展的重要推动力。
高层次人才的培养与发展受到了更多关注，其职业生涯发展问题不仅关系到个人的发展，更关系到组织是否能留住人才，也决定着国家社会是否可以实现人才价值，促进国计民生的发展进步。文章在理论、文献综述的基础上，探索了高层次人才职业生涯发展的影响因素。
首先，为了使研究内容更贴合实际情况，本研究通过天津市外专局的相关力量，组织了高层次人才职业生涯发展影响因素座谈会，包括天津市―千人计划‖、周边省市的科研院所及政府机关等机构的高层次人才，系统梳理了半结构化访谈结果后发现人力资本与社会资本是影响高层次人才职业生涯发展的重要影响因素。其次，基于访谈结果，构建了人力资本与社会资本影响高层次人才职业生涯发展的理论模型，以人力资本理论、社会资本理论、职业生涯发展理论为理论基础，依托中国第三期妇女社会地位全国调查数据库，以4538名高层次人才为研究对象，运 ...