薪酬福利的管理论文
薪酬福利管理是企业留住人才的重要举措，然而大部分的企业都不了解薪酬福利是如何管理的。下面为您精心推荐了薪酬福利的论文，希望对您有所帮助。
摘要：国有企业是国家发展中的重要支柱，国有企业的发展直接关系到国家经济的发展。薪酬管理是企业发展中的重要组成部分，也直接关系到国企员工的切身利益。薪酬管理制度的不完善，不利于员工工作的开展。因此本篇文章主要分析了当前国企薪酬管理的一个现状，通过进一步探究，并提出了对应的强化薪酬管理的对策。
关键词：
国企员工
;薪酬管理
;人力资源
薪酬制度直接影响到员工的工作积极性，与员工的切身利益息息相关。薪酬是企业管理阶层用来回报和激发员工工作热情的基本方式，是稳定企业、提高工作效率的基础，也是内部管理的根本。良好的薪酬制度可以巩固公司的发展，促进人才的优化，从而为国有企业的发展注入新鲜的活力。
一、薪酬管理的功能分析
薪酬管理是企业发展的基础，也是推动企业发展的不竭动力。
1.增值功能
企业的发展都是有经济效益的。付出的成本越少，收益大，利润就越
高。国有企业是有国家政府参与控制的，国有企业的发展直接
关系到人们的日常生活。薪酬是不带有经 ...