新员工培训管理制度范本
导语：为提升新进员工的综合素质任何单位对于新入职员工都会进行相应的培训如何对于新员工进行培训管理呢以下是小编为大家精心整理的新员工培训管理制度范本欢迎大家参考！
第一章总则
一、为提高员工综合素质规范酒店员工培训工作特制定本制度
二、培训工作遵照实用、实效理论与实践相结合按需施教、学以致用的原则人力资源部根据酒店发展目标和经营管理要求结合员工实际需要组织开展各类培训
三、本制度所指的部门系指酒店组织架构中人力资源部之外的其它部门
四、人力资源部为酒店培训工作的主要责任部门
五、本制度适用于在编受薪员工
第二章培训分类
酒店培训分为入职培训和在职培训两大类
一、入职培训
1、酒店所有新入职员工均须参加人力资源部组织的入职培训入职培训时间统一为
3天培训内容以总经理批准的入职培训教材为准
2、新入职员工参加入职培训后均须参加考试考试成绩当场公布
60分为合格考试不合格者取消录用资格
二、在职培训
1、以老带新培训：新员工到岗后部门负责人或部门负责人事培训的管理人员（或出品部负责人）必须指派资深员工对其进行为期一个月的一对一指导培训培训内容应包括业务知识和技能、操作流 ...