小微企业人力资源管理论文
小微企业人力资源管理论文
摘要从“十二五”中小企业成长规划到中小企业划型标准规定出台，再到国务院支持小微企业发展的九大财税、金融政策。
近期国家连续的政策倾斜为小微企业注入了一剂“强心针”。
但解除困境之后，如何凝聚人才，选拔人才，避免人才流失，小微企业自身仍面临着如何提高软实力的难题。
重视人力资源开发与管理在小微企业发展中的作用，建立与发展人力资源优势，实现小微企业可持续成长必须在人力资源管理机制上进行完善。
关键词小微企业人力资源管理
小微企业是我国经济的重要组成部分，在我国经济发展过程中起着举足轻重的作用，尤其是改革开放以来，随着市场经济体制的逐步建立，小微型企业在提供就业机会、增加财政税收以及出口、促进
GDP的增长上发挥了巨大的作用。
与大规模企业相比，小微企业由于自身规模小、经济实力弱、资源有限等特点，增加了人力资源管理的难度，所以，为了实现小微企业的可持续发展，必须重视在人力资源管理方面的研究和完善。
一、小微企业概念界定
(一)国际关于小型企业
与微型企业的定义。
不同的国家对微型企业的定义不尽一致，首先看美国的“微型企业”概念。
根据美国国 ...