薪酬管理的企业应用研究的论文
摘要：企业管理中非常重要的一项内容就是薪酬管理，能够合理的运用薪酬管理是促进企业发展的关键。现阐述了薪酬管理对于企业管理的作用，并分析了企业薪酬管理存在的问题，提出企业薪酬管理体系的构建，包括正确认识薪酬管理的科学内涵；建立明确的薪酬管理制度；采取多样灵活的薪酬管理激励措施；加强对薪酬管理者的监督等。
关键词：薪酬管理；企业；制度
一、薪酬管理对于企业管理的作用
（一）薪酬管理对于员工的意义
一方面，在薪酬管理中，企业用来支付员工福利主要是非现金的方式，这也是改变员工基本生活的重点内容，其中包含了提供公寓、工作餐、社保以及子女保险等。另外一个方面，企业还会给员工提供年假、节日费等，这些福利制度可以改变员工的正常生活状态，安排好自己的生活，让员工能够更加有时间、精力投入到工作中，协调员工工作与休息的关系，保证二者可以平衡。
（二）薪酬管理对企业的重要作用
1.可以促进企业实现长期的战略目标薪酬管理能够全面提升员工工作的积极性，这就加速了企业战略目标的实现。无论企业的战略目标
是在于扩大规模、提高利润、节约成本还是技术突破，其中的员工薪酬管理都起到了积极的推动 ...