薪酬管理制度员工
为刺激员工的工作热情，奖励员工的辛勤劳动，制定有效的员工薪酬管理制度是必须的。下面为大家了薪酬管理制度员工，欢迎阅读参考
!一、总则
1.1为适应口腔医院发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，形成一套科学、合理的薪酬体系，保证口腔医院的稳定与健康发展，根据医院发展现状，特制定本制度。
二、制定原则
2.1本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.2公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇
;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度及学历、职称等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整。
2.2竞争：使口腔医院的薪酬体系在同行业和同区域内有一定的竞争优势。
2.3激励：个人具体薪资在稳定基本工资的同时，采用上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行绩效管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4经济：在考虑口腔医院承受能力大孝利润与发展资金积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与医院能够利益共享。
2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和医院管理制度基础上。
三、适用范围
3.1本制度适用于口腔医院的所有人员，包括：口腔医生、助理、护士、前台导医、后勤 ...