薪酬管理公平性对工作绩效的影响论文
摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要手段，具有公平性的薪酬管理可以有效提高企业员工工作绩效，促进企业生产效能整体的提升。本文基于大量文献资料分析了薪酬管理概念和公平性内容，然后结合实际情况从绩效管理标准、绩效管理执行等方面探究了薪酬管理公平性对员工工作绩效的显著影响，仅供参考借鉴。
关键词：工作绩效；公平性；结果公平；绩效管理标准
近些年来，人力资源管理在企业发展中的作用日益突显，行业内不少专家学者站在经济学和管理学角度对薪酬管理公平性问题进行了大量研究，使得公平性成为企业薪酬管理的热点。对于企业来说，公平性的薪酬管理影响着员工工作的主动性、积极性，利于促进生产效能整体提升。因此，企业经营管理中必须注重人力资源薪酬管理公平性提升，大力提高员工工作绩效。
一、薪酬管理及公平性
1.薪酬管理
薪酬管理是一种员工激励手段，是人力资源管理的有效措施，在企业与员工之间起着纽带作用。在企业人力资源管理中，薪酬管
理除了可以激励员工外，还能优化人力资源配置、加强员工监督，对企业发展有积极的推动作用。
2.薪酬管理公平性
薪酬管理公平性的内涵主要体现在四个方面，具体内 ...