医院薪酬管理重要性分析论文
摘要：薪酬是管理中用于激励的主要手段，优秀的制度能够让员工更具归属感，低劣的制度却会导致人才的流逝。对于医院而言，如何选择适合自身，而又合理、完善的薪酬制度，将是决定医院人才竞争力的关键。文章从国内医院薪酬制度中所存在的问题出发，以现有情况作为薪酬管理研究的突破口，进而阐述薪酬制度对于医院可持续发展和核心竞争力的重要性，同时期望以此引发医院对自身薪酬制度的思考。
关键词：医院；薪酬管理；重要性
薪酬不仅是一个人劳动所获得的合法收入，同时也是企业评价员工能力的表现，良好的薪酬体制能够激发员工的工作热情，提升其工作效率，进而促进企业获得更好的发展。就医院而言，作为一个从事医疗工作的特殊行业，其主要特性在于：工作者的人员流动性小；服务难度和力度较大；收入凭借资历和能力；员工缺乏较强的竞争和发展意识等。在以往的薪酬模式下，医院能够实现持续的发展，但是私立医院的涌起，彻底改变了原有医院的社会地位，逐渐增大的市场竞争压力让医院不得不开始重视人才，激励激发自身员工的潜能，以求获得更强的竞争能力。而在现代企业管理
体制中，激发员工潜能和更好的吸引人才的方式，便是完善、科学的 ...