医院薪酬管理现状与分析论文
摘要：本文通过对上海某二级医院的医护人员进行薪酬满意度和绩效工资调查，收集并分析薪酬满意度和绩效工资期望值数据，调查显示医师希望绩效工资水平能反应工作量并且应有差距，而护士则倾向绩效能兼顾效率与公平。薪酬满意度调查有助于发现目前医院薪酬管理现状及不足，帮助医院完善薪资结构，提高医院整体竞争力。
关键词：薪酬满意度；绩效管理；薪酬管理；二级医院；医生；护士
随着社会发展和改革的深入，医院薪酬管理也面临新要求和新挑战。薪酬管理制度应不断完善和调整，有助于提高医院职工的工作热情，吸引和留住优秀人才，提高医院综合实力都有积极意义
[1]。为了调查和分析医护人员整体薪酬满意度，我们对上海市某公立医院的所有医护员工的薪酬状况进行调查研究，了解目前员工的薪酬满意度和对绩效工资的看法，提出改进意见，完善薪酬体系，提高员工满意度，培养员工对单位的认同感，最终促进医院综合能力的提升。
1对象与方法
1。1研究对象。本研究的调研对象是上海某公立医院的所有医护
人员，本次调查采用内网发放，在线无记名填写调查问卷的方法收集数据与信息，内网发放调查问卷
265份，回收
250份，回收率 ...