员工离职管理制度规范
员工离职管理制度规范
一、目的
:为确保员工离职时其工作能明确地转移以利接交人完整地接任工作特制定本办法员工离职管理制度
二、适用范围
:适用于本公司全体员工离职时的处理程序
三、离职管理
1、辞职1.1员工因故辞职应提前
30天向其主管领导提出书面申请
1.2员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》经各级领导签署意见审批后递交行政人事部
1.4审批通过后部门应安排其他人员接替其工作和职责到离职日期当日办理离职移交手续
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资
1.6试用期职员或未签订劳动合同者视岗位的重要性应提前
37天提出申请
1.7审批权限
:岗位审批人一线岗位
(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等
)基层管理岗位
(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组
长等)中层管理岗位
(各部门主管、会计
)高层管理岗位
(副总经理、
总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√
2、辞退、 ...