何种情形下用人单位不得解除劳动合同
导语：由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，因此劳动合同中提出许多保护劳动者的措施，下面就为大家了何种情形下用人单位不得解除劳动合同，希望对大家有所帮助，欢迎阅读
!用人单位不得解除劳动合同是指在法律规定的特定条件下，用人单位不能预告解除或者经济性裁员与劳动者解除劳动关系。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，但是不得解除不是说就是铁饭碗，只是相对的，有几种规定的情形。
1、职业病
案例简介
罗某是某染厂染工，罗某偶感不适去医院检查，医院查出职业病，后该厂大约有四十名员工查出类似病症，该染厂怕担责任将包括罗某在内的四十名员工开除，罗某等人与该厂协商无果，提出劳动仲裁。
案件分析
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得同劳动者解除劳动合同。本案中的罗某因为查出职业病，某厂怕担责开除员工的行为是违反法律规定的。
2、妇女怀孕
案例简介
小曼是名模特，怀孕后身材发生重大变化，签订劳动合同时，
模特公司对小曼的身材有明确的规定，现小曼怀孕，公司要求 ...