2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师知识点归纳总结(精华
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1、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（   ）。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
正确答案：D

2、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
正确答案：D

3、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估其中第二级评估指的是( )
正确答案：A

4、人力资源需求预测的方法中，（   ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人
事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师知识点归纳总结(精华版)
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
正确答案 ...