2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师必考知识点归纳

1、（  ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A.目标设计
B.过程指导
C.激励发展
D.考核反馈
正确答案：C

2、（  ）又称 T 小组法，简称 ST 法。
A.案例分析法
B.管理者训练
C.头脑风暴法
D.敏感性训练
正确答案：D

3、（  ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管
理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈
正确答案：D

4、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A.模拟训练法


2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师必考知识点归纳
B.事件处理法
C.角色扮演法
D.行动学习法
正确答案：A

5、培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A.公平竞争的晋升规定
B.培训的意义和目的
C.完善的岗位任职资格要求
D.以能力和业绩为导向的分配原则
正确答案：B

6、绩效管理总体设计流 ...