企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试易错知识点总结

1、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（  ）。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
正确答案：A

2、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。
A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门
正确答案：D

3、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（  ）。
A.权力争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
正确答案：A

4、不属于借助中介招聘的是（ ）
A.人才交流中心
B.猎头公司


企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试易错知识点总结
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
正确答案：C

5、企业规划中起决定性作用的是（  ）规划
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源
正确答案：D

6、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法 ...