凌达岗位职责理解

我对“职责”的理解
任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权
力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，
任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明
确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、
怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是个什么东
西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言
人、现代企业的经济人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事
人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责
的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要
充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业
员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，
就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确
的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确
了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及
提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。
这可以看做是一种交换， ...