区分岗位职责好处（共  4 篇）

制定岗位职责的好处
【篇 1：岗位说明书的六大作用】
岗位说明书的六大作用
1．为招聘、录用员工提供依据
a、确定岗位的任职条件 : 岗位说明书里已经确定了这个岗位的任
职条件，任职条
件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，
不满足任职条件
的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等
级要下降，或者
职务要略微下降。
b、岗位说明书将作为签订劳动合同的附件  : 岗位说明书将作为员
工录用以后签订
的劳动合同的附件。企业决定录用员工后，这名员工应该承担什
么样的责任，以
及要负责到何种程度，这些问题也已经事先在岗位说明书里约定
好了，企业不需
要对员工重复说明。
c、作为入职培训的教材 : 员工被录用以后，岗位说明书可以作为
入职培训的教材。
新员工在被录用以后，一般企业要进行一次入职培训。   2．对员
工进行目标管理
 在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，
通过岗位说明书
可以很清晰、明确地给员工下达目标，同时也便于设计目标。
a、岗位说明书是给员工下达目标的凭 ...