家具行业劳动关系管理综述
第一节  拟定企业劳动关系管理制度
一、拟定企业劳动关系管理制度框架     企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
第一节  拟定企业劳动关系管理制度
（一）企业劳动关系管理制度的特点我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。具体有以下特点：（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。（2）企业和劳动者共同的行为规范。（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。