什么是人力资源规划
内涵：狭义（人力资源的供需、配置等）、广义（战略+战术） （070538）期限分类：长期规划（5年以上）、中期计划（1-5年）、短期计划（1年之内）(070594)规划内容：战略、组织、人员、制度、费用（070539） （071138） （070540） (070595) （071194）地位作用：1）人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划；2）人力资源规划具有先导性和战略性，被称为人力资源管理活动的纽带。（080538）
人力资源经典案例：欧莱雅的战略招聘
本章结构特点及内在联系
第一节：工作岗位分析与设计（人力资源规划的基础性工作）第二节：企业劳动定员管理（人力资源规划内容之一，即人员规划）第三节：人力资源管理制度规划（人力资源规划内容之一，即制度规划）第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制（人力资源规划内容之一，即费用规划）补：战略规划（高级）、组织规划（二级）
工作岗位分析工作岗位设计