—人事部集中培训资料，酒店员工的培训重在了礼仪礼貌。
一、入职须知：        1、员工需经过一周的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用〔试用期间考勤计入〕，不符合录用条件者将终止试用〔无薪〕。        2、被录用者需缴纳物品保证金100元。每月15号发放工资〔遇节假日顺延〕，根据员工上月上岗之日到月末的实际出勤情况发放上月工资。        3、上岗后试用期为1-3个月。根据工作需要，度假村有权在内部调整员工岗位。        4、办理入职手续的程序：填写?酒店员工履历表?→提交身份证复印件1张→一寸照片2张→人事部查验有关证件→试用3天合格后办理入职缴纳物品保证金→到仓库领取制服→安排住宿→接受岗前培训→即可入职。
二、离职须知：          1、员工辞职必须在试用期内提前至少半个月提出申请，转正后提前30天向所在部门负责人提出书面申请。  2、离职手续的办理与薪资结算于每月10号与31号。员工申请辞职，符合度假村规定程序，将退还保证金并结发薪资。3、辞职申请程序：到人事部领取?辞职申请书?→呈所属部门经理批示→人事部作最后面谈后签署意见→总经理审核〔主管级〔含〕以上职位须总经理审批〕→退还部门工作物 ...