负责招聘的HR，他的KPI可能是公司所有行政职能岗位中最多最复杂的，什么招聘体系建设、岗位胜任力建设与完整性、招聘方案达成率、招聘本钱控制率、招聘流程合理性、招
聘及时率、招聘渠道开发、试用期员工离职率、简历数、签约数……这些看起来就头晕，是不是?我还曾看见某个公司考核招聘HR的一个指标是“面试时间〞，导致招聘的HR在面
试时拖延时间，因为超过面试时间后，每一分钟加1分。做招聘不易，招人难、难招人，都考到这份上去了……其中心酸单独咽!于是，就在这里侃侃对于负责招聘的HR的3个指标