目标管理
绩效考核
危害中国的洋垃圾
一、目标管理绩效考核的鼻祖德鲁克在美国倍受指责
1．戴明称目标管理是对美国管理最具有破坏性的力量
瑞法尔·阿克雅（
Rafael Aguayo
）在他的《戴明博士（
Dr. Deming
）》一书中写道：
“彼得·德鲁克（
Peter Drucker
），著名的管理学者，管理咨询专家，十分积极的倡导
一个绩效考核系统
，该系统被德鲁克称为：‘目标管理（
MBO–Management By Objective
）’。其他一些管理学者，那些在现实世界中把公司做倒了的管理专家们，也积极地推动了目标管理。目标管理的概念是如此整洁，使美国的经理们舒适满意地感到：目标管理、绩效考核是必要的，会使员工们更好更努力的工作，进而可以提高公司的生产效率和利润。
但是，戴明在
1980
年代十分明确的告诫：绩效考核、不管称它为控制管理或什么其它名字，包括目标管理在内，是唯一对今日美国管理最具有破坏性的力量。美国可以出口任何东西，就是不能出口美国现在的管理方法，至少不能出口到友好的国家。”
2．彼得·斯科尔特斯称目标管理绩效考核为梦想清单
彼得·斯科尔特斯（
Peter  ...