知识经济条件下的人力资源管理与开发
论文摘要：
在科学技术高速发展的今天,企业的发展越来越依靠科技，人力资源的应用由劳动密集型向知识科技型转变，同时企业的市场环境也发生了改变。为了适应科学技术所带来的市场环境的变化，企业的经营方式正在甚至已经产生了根本性的变革。但是,大多数企业的人力资源管理仍然停留在传统的人力资源管理阶段,这不仅与企业的经营方式不相适应，也与知识经济的要求存在差距。因而，在知识经济条件下,企业如何进行人力资源开发创新应引起管理层的高度重视.
在知识经济的条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势.知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化,同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革。
一、传统人事管理与现代人力资源管理的区别
（一）传统人事管理的特点是以
“事”为中心而现代人力资源管理以
“人”为核心，强调一种动态的心理、意识的调节和开发．管理的根本出发点是
“着眼于人
”，其管理归结于人与事的系统优化,致使企业取得最佳的社会和经济效益。
　（二)传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种工具,注重的是投入使用的 ...