人力资源环境分析指对人力资源管理活动产生影响的各种因素分析.人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性、以及可预测性等四个特点。
对房地产人力资源环境影响，主要有四个因素，
1。政治因素,国家通过对房地产的经济调控,从而影响房地产的人力资源环境.
2.经济因素，通货膨胀,利率等对房地产影响，高失业率对人力资源管理的影响等。
3。社会因素，地理分布,社会文化与价值观都时时刻刻影响着人力资源环境。
4.技术因素，外部人才招聘，内部技术培训，能否有好的人力资源管理能力，影响着整个企业的管理与发展.
政府为抑制
房地产上涨过快
,出台一系列政策，
对供求总量和结构产生影响
，引导市场主体行为发生变化，促使开发商加快销售速度、投机者放盘撤离、自主性消费者持币观望,市场热度开始消退，进而促进供求总
量的均衡，房价在新的均衡中
稳定。房地产市场的发展机制正在由主要靠行政措施和政策调控向市场机制和自身调节转变.处于转型时期，使得房地产市场变得异常复杂。
政治环境一般不能直接作用于人力资源管理活动，但能影响企业，进而影响企业内部的人力资源管理活动.稳定的政治制度、和谐的社会生活、丰厚的人力资源师市场经济条件 ...